Кадровый учёт в Темрюке

Сегодня процесс кадрового учета регламентируется на законодательном уровне. Существует множество различных нюансов, связанных с ведением кадрового учета. Именно поэтому ведение кадрового учета необходимо доверить специалисту которые будут осуществлять оформление документации в соответствии с установленными нормами.

Причем если отдельная документация унифицирована и должна составляться в соответствии с образцами, иная формируется на предприятии. Грамотно организованный кадровый учет позволяет одновременно решать сразу большое количество самых разных задач. Основные цели ведения кадрового учета различаются в зависимости от сферы деятельности.

Но возможно сформулировать основные задачи, решение которых необходимо во всех без исключения организациях:

• Составление и последующее редактирование, с учетом законодательных норм и пожеланий руководителей штатного расписания
• Учет обработанного табельного времени, а также его контроль, с целью избегания нарушения действующих законодательных норм
• Осуществление персонифицированного учета в соответствии с действующими законодательными нормами
• Формирование трудовых договоров,  дополнительных распоряжений и различных приказов (о приеме на работу, увольнении, поощрении и других)
• Ведение документации в соответствии с законодательными нормами личных дел; персональных карточек; личных карточек (по форме №Т-2); трудовых книжек; больничных листов
• Подбор сотрудников с учетом их личных качеств и анализ их трудовой деятельности в соответствии с законодательными нормами
• Оформление дополнительной документации в определенных ситуациях справок о самом факте трудоустройстве;
• копий трудовых книжек – заверенных соответствующим образом
• Составление графика отпусков в соответствии с действующими законодательными нормами, а также его последующее по необходимости редактирование
• Сбор, составление всех документов требуемых для назначения пенсии вышедшим на неё сотрудникам

К основополагающим нормативно-правовым документам, связанным с подобного рода деятельностью, сегодня можно отнести следующее:

• Трудовой кодекс РФ под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.
• Закон РФ №1032-1 от 19.04.91 г.«О занятости населения Российской Федерации»
• Федеральный закон №62-ФЗ от 31.05.02 г.«О гражданстве Российской Федерации»
• Федеральный закон №125-ФЗ от 22.10.04 г.«Об архивном деле»
• Федеральный закон №63-ФЗ от 06.04.11 г.«Об электронной подписи»
• Федеральный закон №129-ФЗ от 09.08.95 г.«О почтовой связи»
• Общероссийский классификатор управления документами ОК 011-93 Введен постановлением №299 Госстандарта РФ от 30.12.93 г.

Особое внимание важно уделить именно различного рода ГОСТам, а также всевозможным унифицированным системам.

Если же по какой-то причине работодатель самостоятельно заниматься подобной деятельностью не желает и в то же время собственный отдел организовывать не спешит, можно воспользоваться услугами кадрового учета в Бюро "Профи".